En 2026, la France métropolitaine compte 252 jours ouvrés, calculés du lundi au vendredi après déduction des 9 jours fériés tombant en semaine et des 104 jours de week-end. Ce chiffre est un repère de planification, pas un nombre universel : selon le territoire, la convention collective et les accords d’entreprise, le décompte réel varie sensiblement. Voici ce que recouvre précisément ce calendrier, et comment l’utiliser.
Jours ouvrés 2026 par mois : le tableau de référence
Les 252 jours ouvrés se répartissent de façon inégale sur l’année. Certains mois concentrent davantage de jours travaillés, d’autres sont allégés par des fériés en semaine.
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Fériés en semaine |
|---|---|---|---|
| Janvier | 21 | 26 | 1 (Jour de l’An – jeudi) |
| Février | 20 | 24 | 0 |
| Mars | 22 | 26 | 0 |
| Avril | 21 | 25 | 1 (Lundi de Pâques – 6 avril) |
| Mai | 17 | 21 | 3 (1er Mai, 8 Mai, Ascension 14 mai) |
| Juin | 22 | 26 | 1 (Lundi de Pentecôte – 25 mai) |
| Juillet | 22 | 27 | 1 (Fête Nationale – 14 juillet) |
| Août | 21 | 26 | 0 (15 août tombe un samedi) |
| Septembre | 22 | 26 | 0 |
| Octobre | 22 | 27 | 0 (1er novembre tombe un dimanche) |
| Novembre | 20 | 24 | 1 (Armistice – 11 novembre) |
| Décembre | 22 | 26 | 1 (Noël – 25 décembre) |
Mai 2026 est le mois le plus court avec seulement 17 jours ouvrés, en raison de trois fériés tombant en semaine. Mars, juin, juillet, septembre, octobre et décembre atteignent chacun 22 jours ouvrés.
À noter : le Lundi de Pentecôte (25 mai) est comptabilisé comme férié dans ce tableau, bien que son statut de jour chômé dépende des accords en vigueur dans chaque entreprise depuis la réforme de 2004.
Les 9 jours fériés nationaux en semaine en 2026
Sur les 11 jours fériés légaux en France métropolitaine, 9 tombent un jour ouvré en 2026. Deux fériés n’ont pas d’impact sur le décompte des jours ouvrés : le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche).
- 1er janvier – Jour de l’An : jeudi
- 6 avril – Lundi de Pâques : lundi
- 1er mai – Fête du Travail : vendredi
- 8 mai – Victoire 1945 : vendredi
- 14 mai – Ascension : jeudi
- 25 mai – Lundi de Pentecôte : lundi
- 14 juillet – Fête Nationale : mardi
- 11 novembre – Armistice 1918 : mercredi
- 25 décembre – Noël : vendredi
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sous réserve des activités qui ne peuvent être interrompues. Pour les autres fériés, le chômage dépend des accords applicables ou de la décision de l’employeur.
Jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle et outre-mer
Le décompte de 252 jours ouvrés ne s’applique qu’à la France métropolitaine hors Alsace-Moselle. Plusieurs territoires disposent de jours fériés additionnels qui modifient ce total.
Alsace-Moselle : deux fériés locaux
Le droit local alsacien-mosellan ajoute le Vendredi saint (3 avril 2026) et le second jour de Noël (26 décembre 2026). Ce dernier tombe un samedi en 2026, ce qui limite son impact sur le nombre de jours travaillés. Le Vendredi saint, lui, tombe un vendredi : il représente un jour ouvré de moins par rapport au reste de la métropole.
Outre-mer : la commémoration de l’abolition de l’esclavage
Sept territoires d’outre-mer disposent d’un jour férié supplémentaire lié à la commémoration de l’abolition de l’esclavage, à une date propre à chacun. En 2026, ces dates s’échelonnent du 27 avril à Mayotte au 20 décembre à La Réunion. Un calcul fondé uniquement sur les jours fériés nationaux ne donnera donc pas le même résultat selon le territoire concerné.
Construire un décompte exploitable selon le territoire et le régime salarial
Publier un total unique de jours ouvrés pour toute la France revient à masquer des écarts réels. Le nombre de jours travaillés varie selon trois paramètres combinés : le territoire (métropole, Alsace-Moselle, outre-mer), le calendrier propre à l’entreprise (jours de fermeture, ponts décidés par accord), et le régime applicable au salarié (convention collective, contrat, horaires atypiques).
Pour un salarié à temps plein en France métropolitaine avec 25 jours de congés payés, le nombre de jours effectivement travaillés descend à 227. Ce chiffre ne tient pas encore compte des éventuels jours RTT, des jours de formation ou des fermetures collectives.
Comment construire son propre décompte
Une approche rigoureuse consiste à partir du total national (252 jours ouvrés), puis à soustraire successivement les jours fériés locaux applicables, les congés payés du salarié, les jours de RTT prévus par l’accord d’entreprise, et les fermetures collectives décidées par l’employeur. Le résultat obtenu est propre à chaque situation, et non transposable d’un salarié à l’autre.
Pour les entreprises qui travaillent le samedi, la base de calcul change : les jours ouvrables (303 en 2026) remplacent les jours ouvrés comme référentiel, et le décompte des congés payés suit des règles spécifiques définies par le Code du travail.
Ponts et périodes à optimiser en 2026
Plusieurs configurations du calendrier 2026 permettent de prolonger des week-ends avec un minimum de jours de congés posés.
- Mai 2026 : avec le 1er mai (vendredi), le 8 mai (vendredi) et l’Ascension (jeudi 14 mai), trois semaines courtes se succèdent. Poser le vendredi 15 mai donne cinq jours de repos pour un seul jour de congé.
- Juillet 2026 : le 14 juillet tombe un mardi. Poser le lundi 13 juillet permet d’obtenir un week-end de quatre jours.
- Noël 2026 : le 25 décembre tombe un vendredi. Le pont naturel vers le week-end du 26-27 décembre est immédiat, sans congé supplémentaire nécessaire.
Ces optimisations concernent le régime standard du lundi au vendredi. Pour les salariés en horaires décalés ou en travail posté, la logique de pont ne s’applique pas de la même façon et doit être vérifiée au regard du planning effectif.
Le calendrier 2026 est globalement favorable : avec seulement 9 fériés tombant en semaine contre des années où ce chiffre peut descendre à 7 ou monter à 10, il offre un équilibre raisonnable pour la planification annuelle des congés et des ressources humaines.
